Les clés du management de projet – Niveau 2

Pour qui ?

Chef de projet, responsable et manager de projet, directeur de projet ayant déjà suivi une première formation au management de projet

Comment

Identification des problématiques individuelles. Alternance d’animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d’actions pour retour dans la structure.

Durée

2.00 jour(s) 14:00heures

Langues

Français / Anglais / Allemand

Ce que ça vous apporte

– Obtenir des prises de décision dans le projet

– Organiser et piloter un projet en mode agile

– Maîtriser l’avancement du projet

– Conduire le changement induit par le projet

Programme

Avant la formation

  • Un questionnaire de positionnement avant la formation
  • Une vidéo : « Regardez John préparer un comité de pilotage »

 

Pendant – En groupe

Etape 1

  • Obtenir des prises de décision dans le projet
  • Construire le phasage adapté au projet : découper le projet en phases et jalons
  • Réussir le passage des jalons :
    • Vendre ses propositions au comité de pilotage
    • Annoncer une mauvaise nouvelle, négocier un délai
    • Les formules à privilégier, les mots et expressions à éviter

 

Etape 2

  • Mettre de l’agilité dans le projet
  • Comprendre les valeurs et les principes agiles
  • Impacts de l’agilité sur l’organisation des projets
  • Hybrider les démarches (agiles et prédictives)
  • Les principes de l’agilité à l’échelle

 

Etape 3

  • Piloter l’avancement pour éviter les dérives
  • Obtenir des informations fiables sur l’avancement :
    • Définir le bon rythme de relevé d’avancement
    • Déjouer les pièges de l’optimiste ou du pessimiste
  • Mesurer les dérives du projet avec la valeur acquise
  • Ré-estimer le budget à fin du projet

 

Etape 4

  • Conduire le changement pour réduire les résistances
  • Identifier les 3 phases de la transformation
  • Actionner les 4 leviers de conduite du changement
  • Repérer les acteurs de l’accompagnement du changement et activer les réseaux d’influence
  • Gérer les résistances

 

Après la session

  • Mise en œuvre en situation de travail
  • Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail

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